Urgensi Kepemimpinan dalam Mengelola Perubahan Organisasi di Era Post-Modernisme:
Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia
DOI:
https://doi.org/10.56175/salvation.v5i2.51Keywords:
kepemimpinan, post-modernisme, manajemen sumber daya manusia,Abstract
Abstract: Organizational change in the post-modern era is characterized by complexity, uncertainty, and technological disruptivity, demanding an adaptive leadership approach. The purpose of this study is to analyze the role of leadership in managing organizational change through the perspective of Human Resource Management (HRM). The literature study method with a qualitative approach, reviewing articles on relevant theories. This study concludes that transformative and adaptive leadership are very important in managing organizational change in the post-modern era. Leadership has implications for HRM practices in developing effective leadership training programs.
Abstrak: Perubahan organisasi di era post-modernisme ditandai oleh kompleksitas, ketidakpastian, dan disruptivitas teknologi, menuntut pendekatan kepemimpinan yang adaptif. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran kepemimpinan dalam mengelola perubahan organisasi melalui perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Metode studi literatur dengan pendekatan kualitatif, mengkaji artikel teori-teori relevan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformatif dan adaptif sangat penting dalam mengelola perubahan organisasi di era post-modernisme. Kepemimpinn berimplikasi bagi praktik MSDM dalam mengembangkan program pelatihan kepemimpinan yang efektif
References
Batbual, B., Citra, C., Rifa, M. A., Bangun, R., Ramli, M., Awaludin, D. T., Tukijan, T., Helpiastuti, S. B., Mardatillah, M., Putri, A. A., & others. (2025). AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA.
Gunawan, A., Aprilianti, S., & Syaharany, N. S. (2025). Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digitalisasi: Inovasi Dan Tantangan dalam Menghadapi Kecerdasan Buatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 2(3), 1358–1363.
Gunawan, I., Rahmat, A., & Seswandi, A. (2025). Pengaruh Digital Transformation Terhadap Innovative Work Behavior: Peran Mediasi Human Resource Management. AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA), 3(1), 13–24.
Iswahyudi, M. S., Elshifa, A., Abas, M., Martalia, D., Mutia, A., Imlabla, F. V., Yasman, Y., Ningtyas, R., & Manafe, D. (2023). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia: Panduan Mengelola Organisasi Publik dan Bisnis Menuju Kesuksesan di Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Jikhan, F. C., Arianto, B., & Dwiningrum, N. R. (2025). Pengantar Social Disclosure Theory.
Kemal, I., Rosyidi, U., & others. (2021). Manajemen Sumber Daya Dosen Perguruan Tinggi. umsu press.
Ningsih, S. N. S., & Putri, A. M. (2025). Strategi Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research, 2(1), 579–584.
Puspitasari, A. D., Dewi, T. S., & Ahmad Gunawan, L. (n.d.). Peran Manajemen Sdm Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan.
Riska Sucianti, S. E., Firdaus Putra, M. M., Palupi, N. W. I., SE, M. M., Fortega, G. F. Dela, MM, S. H., & others. (2024). Evolusi MSDM di era digital: menghadapi tantangan dan peluang: buku referensi. PT. Media Penerbit Indonesia.
Samoir, S. H., Wardany, S., & Nabila, D. P. (2022). Hubungan Revolusi Industri 4.0 Terhadap Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia Secara Islamianalisis Pada Pegawai Pemerintahan Kabupaten Deli Serdang. PROSIDING SEMINAR NASIONAL HASIL PENELITIAN, 5(1), 296–309.
Siregar, C. S., Ghalib Suprianto, S. M., Mahrani, S. W., & others. (2024). HR Tech: Meningkatkan Kinerja SDM dengan Teknologi Canggih. Takaza Innovatix Labs.
Tias, N. P., & Rizky, M. C. (2024). Peran Human Capital Management di Era Globalisasi. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 6(3), 1–4.
Wahyudi, W., Rozi, A., & Putry, M. (2022). Kompetensi dan kinerja karyawan: Peran moderasi iklim organisasional. Jurnal Manajemen Maranatha, 21(2), 165–176.
YANG, M. S. D. M. (n.d.). Kreatif, Inovatif Dan Produktif. MSDM.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dekrius Kuntaua (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
